BENEFÍCIOS E SERVIÇOS

REMUNERAÇÃO E CARREIRA

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DOS NOVOS COLABORADORES

DESENHO DE CARGOS

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

PRINCÍPIOS DE APRENDIZAGEM

Conceito de Treinamento: Meio de desenvolver competências nos colaboradores para que eles se tornem mais produtivos, criativos e inovadores, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais e do próprio individuo.

Tipos de Treinamento:

Treinamento para Desenvolvimento de Competências: Mudança de atitudes negativas para atitudes favoráveis, de conscientização e sensibilidade com as pessoas, com os clientes internos e externos.

Treinamento Continuado: Habilitar para a execução e operação de tarefas, manejo de equipamentos, maquinas, ferramentas.

Processo para Desenvolvimento de Treinamento:
1 – Diagnóstico – Levantar necessidades;
2 – Desenho – Elaborar o Planejamento;
3 – Implementação – Conduzir o Treinamento;
4 – Avaliação – Verificar a Eficácia.